3月7日，前便当蜂职工在脉脉上发帖称，便当蜂在给他发了强辞告知书后，还给他的老家发了一份，”大年头一气得我奶奶冠心病犯了”。

  不知道从什么时分起，一些企业，或许说一些企业高管现已顾不上面子这事儿了。新年开工以来，产生的一桩桩一件件事，让人讶异于他们的“坦白和赤裸”。

  2022年了，他们的办理思路依然是——职级越高越有理，以及，处理不了问题，就处理提出问题的人。

  企业不面子的方法有哪些？后厂青年梳理了4种，其间有高管下场谩骂职工、裁人时简略粗犷、“月薪8000，离任时被企业索赔100万”的下沉式竞业，以及把职工当贼防的“东厂式办理”......既伤了打工人的心，也伤害着企业形象。

  从本年的金三银四开端，00后正式进入职场。而企业假如不在办理思路上改造，不只会丢掉面子，更会失掉一批有生机的职工。

  最近，脉脉教育训练职业圈爆出，作业帮职工称，由于想要n+1，发布相关许愿内容，被高管发帖谩骂。

  “全身负能量”、“你们这群渣渣“、”趁早GUN“......这番淋漓尽致的骂街solo，很难让人信任出自一名高管之口。

  发完贴不过瘾，这名高管还在谈论区和网友逐个对线。“一看人就废了”、“怼你们是为了你们好”、“智商堪忧”......

  一同，这名高管还在声明下还贴上了自己的内部职级，好像想用职级佐证自己此番讲话的合理性。

  风趣的是，这位高管借用搜狗CEO王小川2019年怒怼职工的截图作为回复，但王小川当年”有种就赶快滚“的回复却并非是高管和职工交流的正面事例。

  依据作业帮职工在脉脉上发布的最新进展，这名将高管讲话发到内网的职工被开除，原因是——绩效不合格。

  而这名宣称预备实名发声的高管，也并没有后续动作，只是在作业完毕后谈论“办理层都知道我是谁。事实证明，永久叫不醒那些装睡的人，有一些人就是这样，没办法，这就是人和人的差异”。

  我有一个大大的愿望......实现用机器人提高人类出产日子功率，成为全球最强的商用服务机器人公司

  “；另一边，查找出来的却是CEO在群里谩骂职工的新闻，比照之激烈，魔幻地似乎两个平行国际。

  让这位西装革履、文质彬彬的CEO怒不可遏的原因是职工领了红包不点赞，他觉得不点赞就是不以公司和产品为傲，让职工把红包退回来。

  热衷于跟职工对线月，茶颜悦色开创人吕良配偶在公司8000人大群里和职工激辩，开创人大深夜逐个打电话让几个“刺头”第二天离任，“我亲身签”。

  分手见人品，离任也相同。偏偏有公司不明白这个道理，把别离的局面搞得较为尴尬，让裁人成为企业不面子的重灾区。

  3月7日，占有脉脉热榜榜首的是前便当蜂职工的被裁阅历。该职工称，便当蜂给出两个挑选，一是只赔半个月，二是拿解雇告知书走裁定，该职工坚持想要n+1补偿挑选了后者，成果公司在给他发了强辞告知书后，老家又收到另一份解雇告知书，“大年头一气得奶奶冠心病犯了”。

  随后，便当蜂HRBP实名在帖子下回应称，便当蜂提出过N+1的补偿方法，职工将老家地址作为劳作合同中的有用地址。

  这名职工在3月8日持续发帖，否定了HR给出的说法，并称会在相关法令程序完毕后揭露依据材料。

  在榜首条帖子下，有自称是便当蜂不眠海的职工称，在过年前两天遭受裁人，BP给出的计划相同是0.5的补偿或解雇书+裁定。

  而在上一年12月，产生在特斯拉合肥交给职工蒋亚美身上的“被离任“阅历更具戏剧性。依据当事人在脉脉上的实名发帖，她被主管叫去会议室，HR告知她“因搭档告发被停职处理”，并要求交出手机，签署书面正告和查询文件。

  她回绝签署后要求去洗手间，主管大喊交出手机，还对保洁阿姨大喊：“捉住她！”

  “蒋陆二人暴力撞门撞到我的头部后进入，蒋某把隔间反锁的扣件拉到变形掉落，抓着我往外拖到门后一把夺过我的手机。我蜷缩在过道对外大喊救命，客户闻声主张报警处理他们才不敢持续施暴。”

  而依据蒋亚美供给的材料，2021年头，她曾单独完结合肥省近50%的交给量，2021年8月获得了Top Customer Delighted Delivery（客户最满足交给）的荣誉。

  在更早前的2019年，神州优车还曾流出过被网友称作“圣旨式裁人“的视频，视频中一名HR在职工的工位宣告单方面免除劳作联系，另一名HR持手机录像，引发争议。

  近年来，不论从打工人的直观感触仍是相关数据来看，竞业约束都有向一般职工“下沉”的趋势。

  竞业约束协议通常指公司和劳作者之间签署的保密协议，要求劳作者在停止或免除劳作联系后，必定期限内不得在有竞赛联系的公司任职。公司通常会按月给劳作者发放必定数额的补偿，假如劳作者违约，应当依照约好向用人单位付出违约金。

  依据国内劳作合同法的规则，竞业约束的人员限于用人单位的高档办理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。但是有的公司却将签署竞业协议作为职工入职的规范流程。

  2月14日，宁德年代申述蜂巢动力不合理竞赛，理由是2018年-2019年期间，9名宁德年代前职工先后加入了蜂巢动力的两家相关公司，这一案子虽没有有成果，但引发了“宁德年代是否乱用竞业协议”的评论。

  依据榜首财经的报导，裁判文书网上有关宁德年代竞业约束的10个判定事例中的职工，均面对100万的补偿，其间不乏月薪仅8000元、作业仅3个月的前职工。并且“宁德年代竞业约束规模简直包含了新动力轿车上下游企业及其相关方”。

  在造车新势力抢人大战中，为了留住人才，通过严厉的竞业协议，辅之以股权鼓励等优厚条件的“胡萝卜加大棒”方针被广泛应用。

  2021年8月，有用户在脉脉爆料，在长城轿车的竞业协议条款中，竞业约束实体多达130家，包含产业链上下游的轿车全职业企业。有谈论称，“签了这样的竞业协议，根本意味着可以离别轿车职业了”。

  名单上不只要蔚来、小鹏、抱负、特斯拉等闻名新动力车企，还包含美团、阿里、百度等互联网公司，甚至有主营业务为财务咨询的普华永道。

  有用户戏弄称，“圈外小伙伴不知道职业内有哪些公司？身处新势力不知道怎样换岗到互联网车企？供货商不知道有哪些新的主机厂？一份名单全知道”。

  “多少工程师从大学开端就学习相应专业，结业之后就从事相关作业。只因一纸竞业，就被阻隔在职业之外，这合理吗？”脉脉轿车同行交流圈里，一名长城轿车职工质疑了「依据经营规模判别是否为竞对企业，且对最一般的工程师发动竞业禁止协议」的合理性。

  除长城轿车外，上一年11月，比亚迪也有职工在脉脉上称，离任职工悉数启用竞业协议，包含还未转正的职工，竞业约束方针简直包含了全轿车职业的公司。

  不只是轿车职业。年代传媒旗下的年代数据梳理了2015-2021年首要互联网公司和职工之间的敬业纠纷案子，发现六年间腾讯至少主张了17场诉讼（包含前职工不服判定和腾讯自动诉讼），追缴竞业补偿款248万元，竞业违约金1933万元；百度发申述讼六起，追讨补偿金183万元，违约金1181万元；华为只要一同，追讨补偿金41万元，83万元；阿里为零。

  互联网人相同感觉竞业约束大面积向底层职工下沉，在一家互联网大厂做HR的孙欣了解到，头部互联网公司的部分部分要求全员竞业，但竞业协议公司与个人权责并不对等。比方公司仅付出30%的月薪就可以发动竞业，而职工却需求赔付公司24个月薪水的罚款。

  而职工在竞业协议面前并没有多少挑选地步。孙欣说，不签竞业的“下场”有三种：一是没有离任证明，无法合法入职下家公司；二是入职谈薪时假如股票是年薪的一部分，根本要求签竞业协议。企业将部分年薪用股票方法发放，以达日后竞业意图；

  还有就是被颁发股票时一般都会签署2年的竞业约束，离任的竞业期限一般1年，这份竞业协议签不签都会收效，因而签的优点大于不签。而假如真的依照一些公司的竞业协议，根本宣告离任后与互联网职业说再会。

  从带薪拉大便的时长到是否翻开招聘软件，一些公司恨不能告知你，踏进公司大门，你的每个细胞都是通明的。

  公司关于职工的监测要点，一是职工的作业时长，二是职工的离任倾向。而公司之所以可以做到对职工如此详尽的监控，得益于一些兴旺的监控体系。

  2022年2月，跟着知乎裁人的音讯爆出，一款可以提早获悉职工换岗想法的行为感知体系引发重视，随后知乎发声明称未装置运用过该体系，但是此事的呈现让不少打工人置疑并忧虑：自己是否像《楚门的国际》主人公相同，每天活在监督之下。

  在知道了公司居然会用这种“黑科技”抵挡自己后，一些打工人犹如大梦初醒——公司忽然“变脸”的原因找到了！脉脉上有一名用户发帖称，年前得知公司效益欠好之后，便屏蔽了公司开端投简历，成果开工榜首天就被领导约谈继而被裁，合理他疑惑的时分，朋友发来了这张截图，让他茅塞顿开。

  中新经纬在报导中引证一名人力资源办理人士的说法，现在运用软件监控职工的现象在国内十分遍及，尤其是在互联网科技公司中。这类软件现已存在了十多年时刻，开端是用于流量保护，避免职工在作业时刻看视频或许听歌，影响正常作业，后来更多的是用于保护公司的不被走漏，直到现在又增加了职工离任倾向核算这类内容。

  在这一体系进入群众视界之前，2021年11月，国美的一份“职工上班摸鱼通报”曾引发热议。

  这份通报中具体地披露了“非作业流量信息”，包含腾讯视频、抖音、爱奇艺以及网易云音乐和等，延伸出了关于“听歌也叫摸鱼？”以及“公司监控职工流量信息并通报是否侵略隐私”的评论。

  除了监控离任倾向、摸鱼时长，不少公司还会在公司内做工时排行，也叫工时赛马，并将各部分的工时排行数据作为是否赞同招人的依据/参阅。

  “咱们部分工时排行垫底，HR直接把咱们部分这季度的招人名额全停了，我快忙成八爪鱼了”，某互联网公司市场部的小组长Helen原本正在面试一名内容策划，成果却从HR处得知了这一“隐秘”。

  不久之后，Helen地点的部分口头要求，不论当天的作业是否完结，有必要晚上9点之后下班，把部分的工时数据拉上来。

  Helen觉得，这种办理思路原始且不合理。“离谱之处就在于用作业进程，而非作业成果来衡量作业饱满度，营造出一种全员斗争的假象，众多“。

  一名曾在某日子服务大厂实习过的大四学生吴咏说，假如没有作业够9小时，哪怕少一分钟，体系都会给自己领导的上级发警报，提示作业时长缺乏。

  用工时排行作为办理手法的公司并不少。2021年3月，有好大夫职工在其公司的搭档圈称，“各事业部均匀工时要到达11小时，不行领导和职工会被约谈，公司有个HR和事业部领导的群，HR每周都会发各部分的考勤时长，核算并排名，给部分负责人施压。”

  好大夫HR在这条帖子下实名回应称，“团队的均匀工时是人力资源的重要重视方针，特别是在批阅新增人头预算时，会要点参阅，把有限的人头预算和招聘力气，优先用于支撑那些作业时长更长的部分......关于个人来说，更多的时刻投入也会带来更快的生长和更好的报答”。

  先说谩骂职工。说来魔幻，“不要谩骂职工”这种作为文明人最根本的底线，一些企业高管都无法恪守。

  2017年，顺丰上市时，开创人王卫就说过，顺丰变成大众公司后，他将提示自己言行愈加慎重，“从今天开端，话不能随意说”。

  弦外之音很明显，开创人、高管的一句话，不再只是代表他们个人的观点，在大众、媒体眼里，他们就是企业的代言人。他们的言辞，会影响我们关于这个品牌的好恶，会影响公司在职工心目中的形象，会影响潜在求职者关于公司的心情，更直观的是，会影响股价。

  高管为人坦白、真实是功德，但底线是平等地尊重每个人，而非任意发泄自己的心情。

  松下电器开创人松下幸之助从前说过：办理曩昔是交流，现在是交流，未来仍是交流。主张办理者们把这种坦白用于和职工的交流，收成的会是职工发自内心关于公司的保护和认可，以及在外界心目中面子的形象。

  正如茶颜悦色在「开创人配偶怒怼职工风云」中的声明所说，不要“把一场需求用交流处理的误解，硬生生导成一场闹剧”。

  其次是裁人。尽管自从疫情以来，企业遇到了不同程度的困难，但这种时分更需求职工和企业互相了解。面子遇见，面子离别。“裁人”并不是负面，裁人之下忽然变脸、用各种方法恶待职工才不面子。

  双减之后，在线教育企业大撤离之中，好未来为2万名离任职工举办了一场线上离别会。开创人张邦鑫向职工鞠躬称谢，并称——“一个安排撤离的时分，身影很重要。越困难，越穷途末路的时分，越显示出一个安排真实能剩余什么”，为企业保留了终究的面子。

  至于”月薪8000，离任补偿企业100万“的竞业协议，之所以会在打工人傍边引发较大的争议，是由于一些企业已然将此当作操控职工活动的东西，将企业与职工之间极度不对等的位置暴露无遗。

  关于企业而言，靠竞业协议“绑住”职工的手法也无异于饥不择食。正如吉林大学青岛轿车研究院副院长顾国洪撰文所说，“企业乱用竞业约束，会约束人才的活动，久远来看，将对社会经济的开展构成不良影响。否定竞业禁止协议效能的加州硅谷，各个大厂间早已构成‘人才活动文明’，这直接提高了整个硅谷的人才密度和立异力度”。

  而苛刻的东厂式办理，不只暴露了企业办理思路的落后，一同存在侵略职工隐私的法令危险。

  红星资本局采访到北京云嘉律师事务所副主任赵占据称，职工的上网行为记载归于构成职工的隐私。是否涉嫌侵略职工的个人隐私，中心在于装置监控体系的公司是否告知了职工。“不论是哪种方法都需求通过职工的赞同，否则会涉嫌不合法搜集职工的个人信息，对职工个人的隐私权构成侵略。”

  比方，认证为Ubras安排开展负责人兼coe负责人王天琦在2019年提出过一个疑问：从人力视点怎么评价业务部分作业饱满度？他说到，传统制造业可以依据职工实践在岗时刻除以均匀作业时长得出饱满度，互联网的抓手是什么？

  终究他采用了岗位工时的概念，依据不同岗位在岗人数的均匀作业时长，在整个部分所有岗位中排序，排名靠前阐明人力资源散布不均，招聘优先级高。而这种思路与上述Helen遇到的相似，一个或许的成果就是职工自觉或被迫在作业进程上下足了功夫，人均表演艺术家。

  在这一问题下，认证为百度高档HRBP的用户王潇桐以为，“没有成果，作业再饱满也是没有方针的瞎忙，没有实践意义”。

  从2022年开端，00后正式进入职场。当企业不吝倒挂老职工，也要争抢到校招生时，也需求意识到：陈腐、呆板的办理理念，很难留住Z代代职工。

  依据智联招聘2021年9月发布的《Z代代职场现状与趋势调研陈述》，近对折的00后认同灵敏方法作业（不打卡、长途作业等），58.5%的00后期望公司可以容纳职工的特性，办理者给予职工更多话语权。

  东厂式办理无疑和这样的趋势各走各路，企业假如不在办理思路上改造，不只会丢掉面子，更会失掉一批立异有生机的职工。回来搜狐，检查更多