2020年9月8日，浙江宁波，公司在郑某等5人所在办公室安装了一台摄像头。郑某等员工认为他们的隐私被侵犯，多次与公司管理层沟通。沟通无果后，郑某和同事一起将垃圾袋套在摄像头上，公司将其开除。

  近日，浙江宁波高新区法院一审判决公司赔偿郑某17万余元。公司不服提起上诉，二审维持原判。（12月2日时间视频）

  但凡正常的人，恐怕都不愿意置身摄像头之下，每分每秒都处在别人的监控之下。那种芒刺在背、如坐针毡的感觉，不用亲身体会便能感同身受。

  公司安装摄像头，想必也会给出一些看似理直气壮的借口，比如保障办公室财物安全等等。可正如员工质疑的那样：那么，能否将摄像头移至公司大门入口，不要对准员工，或者在上班时间暂时关闭监控呢？

  对于员工的正当要求，公司却并没有当回事，结果才导致“塑料袋遮挡摄像头”行为的发生，进而引发了此后的一系列事件，公司也因违法解除员工劳动合同而支付补偿，并且还上了网络热搜，成为一个负面典型。

  不过，还真的不需要为此拍案惊奇，现如今到处都是摄像头，比在办公的地方装摄像头更奇葩的事情，之前也发生过——

  东莞保安拿摄像机拍摄蹲坑员工，厂方称符合相关规定。东莞勤徳五金厂的员工李先生到工厂公厕蹲坑，“我听到有人敲侧位隔间的门，我打开一看，一名戴眼镜的保安正在用摄像机拍摄。”李先生介绍，近期工厂保安为了抓员工上厕所时吸烟，竟然将摄像机伸进侧位隔间，员工蹲坑时的情况，并据此对吸烟的员工做处罚。该工厂一名自称负责后勤和保安的管课长称，现在国家都提倡控烟，该工厂为了劝导员工在厂区不要吸烟，“小摄像机只是装样子的，震慑员工而已，没有拍摄。”（《南方都市报》）

  响应国家号召控烟，很高大上的理由。可是，打着这么个冠冕堂皇的幌子，就能侵犯员工隐私了吗？这种做法显然已经超越了道德甚至是法律的底线。

  劳动者也是人，也有人格尊严和隐私权，也应该得到应有的尊重。连上厕所蹲坑都有“眼睛”盯着，谁受得了？至于“震慑员工”的说法，更是对员工赤裸裸的不信任，不仅暴露出管理者的傲慢与偏见，更折射出涉事企业简单粗暴的管理思维和管理模式。

  江苏有家物流公司更神、更牛，他们甚至开发出了一套企业数字化管理体系，对员工全程监控，吃饭不洗手如厕不冲都被抓，人就像一个透明人。而在企业领导看来，这种无缝隙全方位的管理方式“可以回避人性中的弱点”。

  企业加强管理并没什么不对，着力打造制度下看得见的管理、推进管理的规范化与信息化，当然也无可厚非。但如果因此便试图将员工的一言一行全部纳入监管，就属于不折不扣的“走火入魔”。

  企业丧失了最基本“人性化”，就会失去人心，难以凝聚起公司发展的动力。更何况，那些出格的措施还涉及嫌疑违反法律，或许还须承担由此带来的法律后果。

  现如今，一些企业出台另类管理措施侵犯员工合法权益的事情屡屡见诸报端，有的已经到了让人无法容忍的地步，比如不许女工生孩子、上厕所限制时间等等。为什么企业千奇百怪的“土政策”和“滥规定”层出不穷？

  公司办公室装监控，员工遮挡摄像头后被开除，过程令人气愤，结局倒也令人舒适——员工通过法律途径为自己讨回了公道，违法企业付出了应有代价。法治社会，还是有说理的地方的。

  但这并不代表就没有值得反思的地方，比如：在整个事件中，似乎没看到工会组织和劳动监察部门的身影，而它们，是最不该缺席的。