每个公司都有每个公司的规则和纪律，一些公司的规则或许会引起他人的不满，这是朋友共享的工作，今日拿出来让我们评评理，到底是老板的欠好仍是职工的欠好？

  我朋友的公司规划其实并不大，总共两个工作间，18个职工，今日要说的并不是公司规划的问题，而是公司老板的一个行为引起了我们的公愤：在公司里装置信。

  原因是这样的：上一年一年公司的产值不合格，后来老板在公司待了一段时间发现部分职工玩手机的现象很严重，就想好好整理一次，不论说几回，横竖这个现象一向不能彻底治愈。

  有一次他看到商铺有卖信，想了想如果在公司装一个的话，职工就想玩也玩不了了。

  当天老板在两个工作间各装置了一个，作用公然好，一整天没有一个人玩手机了，老板其时感觉自己很聪明。

  过了两天，相继开端有人辞去职务，老板觉得宁缺毋滥，你们想走就走，横竖常常玩手机的职工他也想留。

  可是后边几天，走得人渐渐的变多，一个星期之内，公司的18名职工，居然走了12名，留下来的6个都是老板自己的亲属和联系比较好的几个。

  老板问他们几个原因，一名职工叹着气说：“你能够骂他们玩手机，或许其他赏罚办法，其实你装置屏蔽器，他们早知道了，但哪有公司这样做的，现在连电话都打不了，这不是斩草除根嘛！”

  过后，老板把信拿掉了，公司后来又招募了新的职工，老板依旧是觉得自己没有做错。