是指分类确认涉密岗位和涉密人员，并采纳不同的处理办法。这是项动态处理活动，当涉密岗位触及国家秘密密级、数量等产生变化，或许涉密岗位调整时，要及时调整涉密人员涉密等级，并做好挂号。

  保密检查，是指涉密人员任（聘）前应经过严厉检查，已在涉密岗位作业的，要定时进行复审。机关单位安排人事部门会同保密作业安排，依据涉密人员任职基本条件和制止条件进行检查，还要对其爱人、子女的有关状况进行检查。

  教育训练，是指涉密人员上岗应当经过保密教育训练，把握保密常识技术，签定保密许诺书，严厉恪守保密规章制度，不得以任何方法走漏国家秘密。机关单位应依据涉密岗位的作业性质、涉密规模和特色，结合实践作业需要，定时对涉密人员展开保密局势、法律法规和常识技术训练、要点抓好在岗保密教育、出国（境）前保密教育、参加外事活动前保密教育、参加重要涉密会议或活动前保密教育。涉密人员参加保密教育训练状况记入个人档案，并作为对其进行年度查核的内容留存。

  日常监管，是指机关单位经过签定保密许诺书、严重事项陈述、出国（境）处理制度以及实行保密纪律状况查核等，对涉密人员进行处理。机关单位在与涉密人员签定保密许诺书时，可结合作业实践，恰当弥补相关内容或安排签定专项保密许诺书。作业人员暂时参加涉密作业的，也应当签定保密协议，清晰其承当的安全保密职责和应恪守的保密规则。机关单位应当把保密许诺书的签定和处理作为一项经常性作业来抓，建立健全保密许诺长效处理机制。涉密人员产生泄密或许形成严重泄密危险时，有必要及时向机关单位陈述。机关单位发现涉密人员有严重异常状况的，应当及时向公安、国家安全和保密行政处理部门陈述，并采纳必要补救办法。

  离岗离任脱密期处理，首要包含以下内容：一是涉密人员离岗离任时，应清退个人所持有和运用的国家秘密载体和涉密信息设备，并将之作为处理离岗离任手续的条件。二是涉密人员离岗离任时应与地点机关单位签定保密许诺书，清晰离岗离任后应实行的保密责任以及违背许诺应承当的法律职责。三是依据涉密人员涉密等级等状况确认脱密期，脱密期内未经检查同意，不得因私出国（境），不得擅自到境外驻华安排、安排或许外商独资企业作业，不得为境外安排、人员或许外商独资企业供给劳务、咨询或许服务。

  权益保证，涉密人员因为作业岗位的特殊性，在工作、出境、学术效果宣布等方面会遭到必定约束，依照权力与责任相对等准则，在约束涉密人员合法权益的一起，应当依法给予相应补偿，这表现了党和国家对涉密人员的联系和保护。机关单位应当活跃经过多种办法，保证涉密人员权益。