请求单位应当在线提交下列资料的原件扫描件，并对请求资料本质内容的线.契合专业规范规则的专业技能人员身份证及依法交纳社会保险的资料,退休但未超越65周岁的专业技能人员的退休资料和劳务合同，测绘专业高中级技能人员的学历证书和职称证书，测绘专业初级技能人员和测绘相关专业技能人员不提交学历或职称资料，实施许诺。

  4.契合通用规范规则的组织设置、准则要求资料（请求互联网地图服务的,还需提交寄存地图数据的服务器IP地址），其他要求实施许诺。

  这种改变受冲击最大的是原甲级单位。本来甲级需求部里批阅，对人员数量，仪器设备成绩都有极高要求。甲级单位数量稀疏，具有甲级资质通常被看作是实力和位置的证明。新资质各种要求下降，下放到省里批阅，甲级单位数量必将迎来井喷，其位置和稀缺性必定大幅下降。原乙级单位假如不能升甲，将不得不好原丁级单位在同一起跑线竞赛。面临原丙丁单位的剧烈竞赛，多年堆集的技能人员却不能体现出优势，多年的资质投入或许成为担负。

  丙丁级单位悉数变成乙级，职业界称为“乙级丁级化”，。测绘企业等级区别度下降，外行根本无法区别企业好坏，从前的游击队可以直接转正和甲级竞赛，大规模价格战不可避免。

  乙级最低要求6人，却可以担任比本来乙级几十人更大的作业规模。而商场上真正需求甲级资质的事务或许不到百分之三，限额的进步，甲乙事务绝大部分堆叠，竞赛必定加重，而乙级人员少，本钱低，价格优势显着。”不得承包两个及以上省级行政区域规模的项目“不代表企业不能出省作业，比方广东省拿下的测绘资质仍能到湖南省承包项目，但不能跨省。

  本来测绘单位人员数量不行，社保造假，职称挂靠造假现象存在，新资质能否根绝这种现象仍是个未知数。有的人员信息乃至被企业盗用，而原资质体系个人无法查询，新的资质体系是否敞开个人查询功用也是个未知数。一旦进入资质体系，撤出体系极为杂乱，许多测绘离任人员多年不能撤出资质体系，由于撤出资质人员需求原单位合作，原单位假如人员数量不行就不乐意撤出你的信息。

  资质体系里职称造假挂靠现象广泛存在，由于我国职称颁发单位数量太多，无法考证真假。比方各大国企央企，中小企业局，各种职改办，人力部分都有颁发职称的权利。我国测绘单位大部分都是小微企业，小微单位评选高级职称极为困难，由于单位没有成绩支撑和获奖才能，企业也不乐意在这方面投入，更倾向于找证书挂靠，这样本钱更低。现在，新资质里对航测要求至少具有一个高级职称，而无人机航测广泛存在各个单位，高级职称成为测绘单位巨大担负。别的，资质规则技能担任人和质量担任人至少中级以上职称，这条规则应该是依照资质最低人员装备要求的。众所周知，中级职称只需年限到根本没有问题，乃至许多后勤司机，办公室人员，平常根本不触摸事务的人员也具有中级职称，作为技能和质量担任人很不当，主张单位挑选更为专业，且经过国家统一资格考试的注册测绘师担任。

  三年一次的双随机，时间跨度太大，部分企业可以存在三年都是问题。各地测管部分人数很少，有心无力。很多测绘企业都是小微企业，呈现信誉不良记载，或许会挑选从头开一家测绘公司，从前传闻一家测绘企业由于信誉不良直接把公司姓名倒置过来，作为新公司从头请求资质。事中过后监管今后会成为要点，价格竞赛，测绘质量必定下降，而绝大部分甲方短少鉴别才能，比方和老百姓休戚相关的房产测绘，一旦呈现问题，最终必定触及办理部分职责，现在详细办理方法没有清晰，期望可以加强测绘企业的监管。参阅最近国务院证照别离的文件，资质弱化，加强执业将是变革的方向，造价资质乃至都取消了，测绘职业未来的开展是否会遵从国务院的变革方向拭目而待。

  测绘很多数据都是保密内容，联系国家安全。新资质屡次着重保密问题，未来测绘保密办理将是办理的要点问题。数量很多的小微企业怎么做到保密办理将是一个巨大的难题